-
Domina los elementos claves del campo de la gestión del talento humano.
-
Diagnóstica las problemáticas y prioridades del personal para diseñar estrategias de mejora del ambiente laboral.
-
Domina estrategias de mejora continua de la organización en concordancia con la filosofía institucional.
-
Comunica de manera asertiva resultados para la toma de decisiones.
-
Garantiza la obtención de herramientas para el mantenimiento del bienestar mental, físico y social de los colaboradores de la organización.
-
Comprende la gestión del talento y sus ámbitos de aplicación de acuerdo a cada tipo de empresa acuerdo a los ámbitos locales y globales.
-
Establece propuestas para fortalecer las capacidades del personal para contribuir a la innovación empresarial.
-
Maneja los criterios y principios para la estandarización de protocolos dentro de los procesos y su desarrollo en el entorno empresarial.
-
Gestiona la adaptación, adquisición e implementación de herramientas tecnológicas apropiadas para el desarrollo e innovación de la empresa.
-
Contribuye a la consolidación de un sistema económico, social y solidario en condiciones de igualdad y sostenible al medio ambiente de acuerdo a la innovación y desarrollo de la sociedad.
